Репортаж от Wedoany，Испанская ассоциация работодателей UNO совместно с профсоюзами «Рабочие комиссии» (Comisiones Obreras) и UGT официально подписали новое коллективное соглашение для логистической отрасли провинции Севилья. Договор охватывает около 8000 работников сектора логистических операторов провинции и действует до 2030 года.

Согласно условиям соглашения, в 2026 году зарплата будет увеличена на 4%, а с 2027 по 2030 год — ежегодно на 3%, что в сумме за пять лет составит почти 30%. Документ включает пункт о пересмотре заработной платы в зависимости от индекса потребительских цен (IPC): если инфляция превысит согласованный уровень повышения, зарплата будет увеличена на аналогичный процент для сохранения покупательной способности работников.

Помимо базового повышения зарплаты, соглашение предусматривает ежемесячные доплаты: 80 евро в месяц в 2026 году, 100 евро в месяц с 2027 по 2029 год и 104 евро в месяц в 2030 году. Доплаты начисляются задним числом с 1 января 2026 года, а разница будет выплачена в зарплатной ведомости следующего месяца.

Со стороны профсоюзов отмечается, что в соглашение включены ранее не предусмотренные трудовые права, включая 20 часов оплачиваемого отпуска в год для посещения врача или медицинских консультаций. Со стороны UNO подчеркивается, что подписание соглашения обеспечивает стабильные рамки трудовых отношений в логистической отрасли провинции Севилья до 2030 года, что имеет стратегическое значение для экономики региона.

Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com