Репортаж от Wedoany，Канадская компания Bridgit, разработчик программного обеспечения для планирования рабочей силы в строительстве на основе искусственного интеллекта, объявила 2 июня 2026 года о расширении своей платформы на рынок профессиональных субподрядчиков с одновременным запуском двух новых функций: прогнозирования трудовых ресурсов (Labor Forecasting) и расширенного управления бригадами (Crew Management). Данное расширение основано на успешном опыте сотрудничества Bridgit с генеральными подрядчиками и их собственными строительными подразделениями и направлено на решение уникальных задач, с которыми сталкиваются профессиональные субподрядчики в области планирования рабочей силы. Более 40% компаний из рейтинга ENR 400 уже используют платформу Bridgit для управления трудовыми ресурсами, помимо этого, растущее число профессиональных субподрядчиков также внедряет данную платформу.
Bridgit — разработчик программного обеспечения для планирования рабочей силы в строительстве со штаб-квартирой в Торонто, специализирующийся на предоставлении решений для анализа трудовых ресурсов на основе искусственного интеллекта для строительной отрасли. По состоянию на январь 2026 года Bridgit обслуживала 332 клиента и ежедневно управляла более чем 90 000 строительных работников. В число клиентов компании входят более 50% компаний из рейтинга ENR 50, а годовой международный рост бизнеса в Австралии, Новой Зеландии и Великобритании составил 162%.
Согласно отчету о перспективах найма, опубликованному Ассоциацией генеральных подрядчиков США (AGC) в январе 2026 года, 82% строительных компаний сообщили о трудностях с заполнением вакансий для почасовых работников, что превышает показатели за любой период за последние три года. По данным журнала Fortune за апрель 2026 года, соотношение спроса на рабочие специальности к фактическому количеству работников, выходящих на рынок труда, достигло 4:1. Согласно собственному отчету Bridgit «Базовый отчет о рабочей силе в строительстве за 2026 год», медианный уровень текучести кадров в отрасли уже достиг 18,7%. Для профессионального субподрядчика, планирующего чистый прирост 100 новых сотрудников, это означает необходимость провести около 125 наймов для достижения цели чистого роста.
Функция прогнозирования трудовых ресурсов предоставляет профессиональным субподрядчикам стандартизированный и наглядный метод моделирования потребностей в рабочей силе для каждого проекта с помощью кривых трудовых ресурсов, позволяя подрядчикам прогнозировать, когда потребность в рабочей силе возрастет, достигнет пика или снизится, и сравнивать это с фактической укомплектованностью персоналом, тем самым обеспечивая выполнение проекта по графику и в рамках бюджета. Функция расширенного управления бригадами позволяет профессиональным субподрядчикам планировать рабочую силу по бригадам, отслеживая перемещение персонала между различными строительными площадками на уровне бригад, обеспечивая точность на уровне бригады, быстрое перераспределение между проектами и полную видимость штатного расписания.
Данное расширение платформы внедряет возможности ИИ-планирования рабочей силы Bridgit на рынок профессиональных субподрядчиков, предлагая новое технологическое решение для решения все более острых проблем с рабочей силой в строительной отрасли.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
