Переговоры между руководством и профсоюзом на верфи HD Hyundai Heavy Industries в Ульсане завершились безрезультатно, профсоюз планирует частичную забастовку

Репортаж от Wedoany，1 сентября HD Hyundai Heavy Industries и профсоюз провели 18-й раунд основных переговоров по заработной плате и коллективному договору на 2026 год, однако стороны не смогли достичь соглашения. Профсоюз отклонил первый предложенный компанией пакет оплаты труда и сохранил план поэтапной частичной забастовки на верфи в Ульсане начиная с 2 сентября.

Компания предложила увеличить ежемесячную базовую заработную плату на 105 000 вон, включая рост за выслугу лет в размере 35 000 вон, а также выплатить 10 000 000 вон и премии и выплаты за результативность в размере 200% от базовой заработной платы. Профсоюз требует повышения ежемесячной базовой заработной платы на 149 600 вон без учёта роста за выслугу лет, а также предлагает увеличить премии на 100%, направлять не менее 30% операционной прибыли на выплаты за результативность, включить отпускные пособия в обычную заработную плату и увеличить набор персонала.

Согласно опубликованному профсоюзом графику, 2 сентября сначала состоится 7-часовая частичная забастовка с участием исполнительных работников профсоюза, членов переговорной комиссии и представителей, после чего различные производственные подразделения поэтапно проведут 4-часовые частичные забастовки. 8 сентября планируется расширить участие на часть рядовых членов, 10 сентября — на членов, связанных с морским, двигательным, вспомогательным проектным направлениями и HD Hyundai Mipo, а 15 сентября планируется организовать 4-часовую частичную забастовку с участием более широкого круга членов профсоюза. 3 и 7 сентября работа будет осуществляться в обычном режиме.

Ранее, с 25 по 27 августа, профсоюз провёл голосование по забастовке: из 8127 членов в голосовании приняли участие 5607 человек, 5379 поддержали забастовку, что составило 66,18% от всех членов. 28 августа профсоюз утвердил план поэтапных действий. Переговоры между сторонами в настоящее время не прекращены: в сентябре планируется увеличить частоту основных переговоров с двух до трёх раз в неделю и продолжить консультации на рабочем уровне.