Репортаж от Wedoany，24 июня китайская AI HR-технологическая компания Beisen объявила о переходе от традиционного поставщика «HR-программного обеспечения» к компании «AI-приложений» в сфере управления персоналом, представив единую платформу AI HR-экспертов Mavens. В годовом отчете китайская Beisen Holdings Co., Ltd. сообщила, что запустит Mavens на основе нативного AI, включая более 15 цифровых HR-экспертов, таких как AI-рекрутер, AI-эксперт по планированию смен, AI-эксперт по обучению и развитию, предоставляя сотрудникам экспертные HR-услуги и реструктурируя организационные возможности управления персоналом.
Mavens — это не просто инструмент для найма, а платформа AI-приложений, объединяющая такие HR-сценарии, как рекрутинг, обучение, оценка эффективности и обслуживание сотрудников. Китайская Beisen Holdings Co., Ltd. заявила, что HR-программное обеспечение больше не является традиционной HCM-системой, а представляет собой интегрированную платформу, способную понимать сценарии, адаптироваться к корпоративной политике и выполнять задачи. Потребности корпоративных клиентов в AI также сместились от использования инструментов повышения эффективности к интеллектуальному принятию решений, повышению качества персонала и снижению организационных затрат.
Данные, раскрытые компанией, напрямую подтверждают этот переход. За отчетный период общая сумма контрактов, подписанных по всей линейке продуктов AI Family китайской Beisen, превысила 87 миллионов юаней, что в 10 раз больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество AI-клиентов превысило 1400, а проникновение AI среди всех клиентов составило более 15%. Китайская Beisen также сообщила, что матрица продуктов AI Family 2.0 охватывает 10 AI-агентов и более 500 AI-функций, затрагивая более 50 ключевых HR-сценариев, включая рекрутинг, обучение, управление эффективностью и обслуживание сотрудников.
Ранее китайская Beisen уже запустила нативные AI-агенты, такие как AI-интервьюер, AI-коуч по лидерству и AI-тренажер. В частности, AI-интервьюер использует цифрового человека для имитации реального собеседования, уделяя особое внимание точности оценки и опыту кандидата. По состоянию на 31 марта 2026 года этот продукт обслуживал 619 клиентов, а сумма новых контрактов за отчетный период превысила 21 миллион юаней, что в три раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В отчете также упоминается, что продукт уже используется такими корпоративными клиентами, как Changan Automobile, China Star Optoelectronics, Haier и ChangXin Memory Technologies.
В процессе управления персоналом применение AI смещается от «вспомогательного написания текстов, отбора резюме и записи собеседований» к принятию бизнес-решений. Китайская Beisen определяет Mavens как платформу AI HR-экспертов, ключевое изменение которой заключается в том, что AI берет на себя более конкретные кадровые роли: в сценарии найма — оценка соответствия кандидата, в обучении — создание курсов и сценариев для тренировок, в оценке эффективности — поддержка анализа показателей, в обслуживании сотрудников — обработка вопросов по политике и выполнение процессов. Для крупных предприятий ценность таких систем заключается не только в экономии времени отдельных HR-специалистов, но и в преобразовании опыта, правил и данных, распределенных в HR-командах, в многократно используемые интеллектуальные услуги.
Этот переход китайской Beisen также означает изменение конкурентных приоритетов среди HR SaaS-вендоров. Ранее при закупке HR-систем предприятия в основном обращали внимание на охват процессов, организационную структуру, управление зарплатой и эффективностью, рекрутинг и возможности интеграции. С внедрением AI клиенты все больше сосредотачиваются на том, понимает ли модель контекст управления персоналом, может ли она интегрироваться в реальные бизнес-процессы предприятия и способна ли она давать измеримые результаты в таких областях, как найм, обучение, оценка эффективности и обслуживание сотрудников. Если Mavens будет успешно внедрена в соответствии с планом, она станет ключевой продуктовой линейкой для перехода китайской Beisen от единой HR SaaS к компании AI HR-приложений.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
