Репортаж от Wedoany，Стокгольмский стартап Fika Jobs запустил платформу для найма на основе видео, которая сочетает искусственный интеллект для проведения собеседований с короткими видео-профилями, стремясь изменить традиционный процесс подбора персонала. Во вторник компания объявила о привлечении $4 млн в рамках предпосевного раунда финансирования. Эти средства будут направлены на развитие платформы и подготовку к более широкому публичному запуску в этом году.
Традиционные процессы найма часто неэффективны и непрозрачны: соискатели тратят много времени на составление заявок и сопроводительных писем, но зачастую не получают четкого ответа. Появление генеративного ИИ усугубило ситуацию: многие компании полагаются на автоматизированные системы отбора для обработки огромного количества заявок. Fika Jobs предлагает иной подход: соискатели больше не полагаются исключительно на резюме, а проходят собеседование с ИИ, призванное продемонстрировать их личность и коммуникативные навыки. Процесс начинается с привязки профиля LinkedIn, после чего ИИ Fika изучает опыт кандидата и генерирует персонализированные вопросы для собеседования. Кандидат проходит примерно 10-минутное видео-интервью с AI-агентом, который в настоящее время работает на базе модели Google Gemini. После собеседования Fika автоматически преобразует ответы в короткие видеофрагменты и формирует из них личный профиль. Вместо того чтобы подавать заявки на каждую новую вакансию, соискатели поддерживают активный профиль, который компании могут просматривать при появлении новых позиций.
Идея Fika Jobs родилась из опыта основателей Якоба Дюбуа (генеральный директор) и Александра Дюбуа (технический директор) при создании предыдущего стартапа. Якоб Дюбуа рассказал, что во время найма они едва не упустили кандидата с невыдающимся резюме, но после беседы его настойчивость, мотивация и амбиции произвели на команду сильное впечатление. Этот опыт убедил основателей, что многие ценные для компании качества трудно уловить на бумаге. В отличие от большинства конкурентов, таких как Alex, Maki и Mercor, которые сосредоточены на помощи компаниям в отборе и сопоставлении кандидатов, Fika создала платформу, где соискатели ведут видео-профили, а компании просматривают пул кандидатов, прошедших собеседование и оценку с помощью ИИ. Считается, что такой подход особенно ценен для специалистов на ранних этапах карьеры и соискателей с нетрадиционным опытом, чей потенциал не всегда очевиден из резюме. В случае успеха Fika Jobs может помочь компаниям оценивать коммуникативные навыки и культурное соответствие на ранних этапах найма.
Тем не менее, видео-профили несут в себе риск предвзятости, который необходимо учитывать. Когда компания может видеть расу, возраст, пол, внешность и акцент кандидата до оценки его квалификации, это может открыть путь к дискриминации, в то время как резюме хотя бы отчасти скрывает эту информацию. Некоторые компании не случайно переходят к процессам слепого отбора резюме. Fika Jobs необходимо решить эту проблему, чтобы платформа не усугубляла несправедливость в процессе найма. Платформа планирует открыть ранний доступ для соискателей на этой неделе, а более широкий публичный запуск намечен на осень этого года. Компания сначала сосредоточится на Швеции, а затем начнет международную экспансию. В настоящее время команда Fika невелика, и ожидается, что к концу года в ней будет около 10 сотрудников. Более 100 компаний уже находятся в листе ожидания, хотя основатели отказываются раскрывать их названия. Кроме того, более 50 компаний уже протестировали платформу, включая Plenty Labs, SICS.ai, Kognity и Rebtel. Платформа бесплатна для соискателей, компании не платят авансом, но Fika взимает 10% от годовой зарплаты кандидата после успешного найма, что ниже стандартных 20–30%, которые обычно берут традиционные рекрутеры и хедхантеры. Предпосевной раунд финансирования возглавила Luminar Ventures, а также в нем приняли участие Alliance VC и основатели King Себастьян Кнутссон и Риккардо Заккони, известные созданием мобильной игры Candy Crush Saga.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
