Репортаж от Wedoany，Microsoft Korea на пресс-конференции «Отчёт об индексе тенденций в работе 2026», состоявшейся 15-го числа в штаб-квартире в Кванхвамуне, Сеул, отметила, что ключ к использованию предприятиями искусственного интеллекта заключается не только в индивидуальных способностях: вклад организационных факторов в фактические результаты ИИ составляет 67%, что более чем вдвое превышает личностные факторы (32%). Отчёт основан на анонимных данных о производительности Microsoft 365 и опросе 20 000 пользователей ИИ из 10 стран, а также включает мнения экспертов, в том числе из Гарвардской школы бизнеса (Harvard Business School).
Согласно отчёту, по мере того как ИИ берёт на себя больше задач, пользователи ИИ считают управление качеством результатов и критическое мышление важными человеческими способностями, составляющими 50% и 46% соответственно. 58% пользователей ИИ заявили, что создают результаты работы, которые были невозможны год назад, а среди передовых экспертов по ИИ этот показатель достигает 80%.
Директор GTM группы по ИИ Microsoft Korea О Сон Ми подчеркнула, что только за счёт индивидуальных навыков применения ИИ трудно достичь корпоративных результатов. Даже если у отдельных сотрудников есть успешные примеры, если их нельзя превратить в повторяемые улучшения рабочих процессов в организации, эффект будет ограничен отдельными командами. Руководители должны проектировать среду применения ИИ, поддерживая накопление командных примеров в качестве организационного актива, формируя уникальный интеллект предприятия.
Представитель Microsoft Korea Чо Вон У отметил, что, хотя существуют прогнозы о сокращении роли человека из-за развития ИИ, основное сообщение отчёта противоположно. Новая задача предприятий вышла за рамки простого внедрения ИИ — теперь речь идёт о том, как использовать ИИ для создания и закрепления результатов всей организации.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
