Репортаж от Wedoany，15 июля в проектной группе «Датан» компании «Чжуннэнцзянь Цзяньчжу Цзитуань» прошло собрание с новыми сотрудниками, на котором состоялся углубленный обмен мнениями по таким темам, как смена ролей, карьерное планирование и безопасность на площадке, а также была проведена церемония подписания соглашений о наставничестве.
На собрании новые сотрудники по очереди выступили, поделившись первыми впечатлениями от работы и жизни на проекте, а также, исходя из своего профессионального опыта и текущих обязанностей, рассказали о предварительных планах на будущее карьерное развитие. Все выразили готовность с энтузиазмом включиться в реализацию проекта, оттачивая навыки и ускоряя свой рост на практике. Чтобы помочь новичкам лучше адаптироваться к должности, проектная группа специально пригласила представителей из числа сотрудников, принятых в 2025 году. Они, опираясь на свой годовой опыт работы на площадке, изучение технологий и командное взаимодействие, поделились мыслями о переходе от «студента» к «инженеру» и практическими советами, призвав новых коллег активно выходить на объекты, чаще изучать чертежи, задавать больше вопросов и учиться, накапливая уверенность в реальной работе.
На этапе подписания соглашений о наставничестве наставники и их подопечные поочередно заключили договоры, четко определив цели обучения и поэтапные задачи. Представители наставников, опираясь на собственный путь развития, дали конкретные рекомендации подопечным: необходимо сосредоточиться на изучении профессии, уделяя внимание строительным нормам и практическим деталям; следует уметь анализировать и обобщать опыт, рассматривая каждую задачу как возможность для обучения; одновременно нужно строго соблюдать требования безопасности и вырабатывать хорошие рабочие привычки. Подопечные единогласно заявили, что будут уважать наставников, усердно учиться и вдумчиво подходить к делу, чтобы как можно скорее стать ключевыми сотрудниками.
В заключительной речи секретарь партийной организации проекта выдвинул три требования к новым сотрудникам: во-первых, быстро изменить настрой, правильно осознать смену обстановки с учебной на рабочую, преодолеть суетливость и добросовестно выполнять свои обязанности; во-вторых, усилить общение и обучение, активно вливаться в проектную команду, чаще обращаться за советом к наставникам и опытным коллегам, повышая комплексные навыки в сотрудничестве; в-третьих, всегда ставить безопасность на площадке на первое место, помня, что «без безопасности как «единицы» все остальные элементы — «нули», и надежно защитить первый рубеж своей карьеры.
Данное собрание четко обозначило для новых сотрудников путь роста, укрепило осознание важности безопасности и дисциплины, а также придало новый импульс формированию кадрового резерва молодежи проекта. В дальнейшем проектная группа будет постоянно отслеживать эффективность наставничества, способствуя синхронному развитию молодых сотрудников и реализации проекта, их совместному росту. (Чжан Юэвэнь, компания «Чжуннэнцзянь Цзяньчжу Цзитуань»)
