Репортаж от Wedoany，Компания Josh Bersin Company представила исследовательско-консалтинговую программу под названием «HR 2030: Путь к агентному HR», включающую четырёхлетнюю дорожную карту перехода к агентному HR. Программа призвана помочь руководителям HR и бизнеса в разработке долгосрочной стратегии. В ней описывается функция HR, управляемая AI-агентами и поддерживаемая архитектурой «суперагентов» верхнего уровня. Ожидается, что численность команд сократится на 30–50%, при этом появятся новые роли.
В отчёте и дорожной карте указывается, что в будущем функция HR будет работать в более компактной и ориентированной на бизнес структуре. Дорожная карта подробно описывает агентов по работе с сотрудниками, агентов принятия решений, агентов мониторинга, агентов действий и агентов бизнес-правил, а также «суперагентов», предназначенных для упрощения HR-процессов. В отчёте предупреждается о необходимости архитектурного подхода для предотвращения фрагментации и неэффективного «расползания агентов», а также указывается на возможность использования до 130 агентов и 95 специализированных навыков агентов в сфере HR.
Согласно исследованию, за счёт повышения скорости и точности найма, а также ускорения переквалификации и перераспределения персонала, AI принесёт предприятиям выгоду, значительно превышающую простое сокращение штата, — её влияние будет в 10–100 раз выше. Однако это требует фундаментальных изменений в операционной модели HR: ожидается, что доля стратегической работы возрастёт примерно с 30% до 75%.
Глобальный отраслевой аналитик и генеральный директор Josh Bersin Company Джош Берсин отметил, что HR переживает крупнейшую трансформацию за последние десятилетия, которая заключается не просто во внедрении AI в транзакционные системы, а в построении принципиально новой операционной модели — переходе от управления рабочей силой к «динамическому стимулированию роста». В дорожной карте также указывается, что в будущем роль HR будет сосредоточена на динамическом стимулировании роста, выходя за рамки традиционного соблюдения норм и операционной деятельности. Архитектура HR 2030 подробно описывает выбор поставщиков и 95 агентных способностей, помогая организациям определять приоритеты инвестиций.
О компании Josh Bersin Company: Это консалтинговая организация в области человеческого капитала, предоставляющая исследовательские инсайты по вопросам талантов, лидерства и эффективности организации. Через структурированную базу знаний Galileo компания предоставляет пользователям рекомендации и экспертные знания в режиме реального времени.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
