Репортаж от Wedoany，Согласно опросу рынка труда Аргентины, 60% работников оптимистично оценивают перспективы своей отрасли, при этом энергетический и горнодобывающий сектор лидирует с показателем уверенности в 88%. Данные получены из отчета Workmonitor 2026, опубликованного компанией Randstad, глобальным поставщиком решений в области талантов, который провел систематическое исследование на 35 рынках, включая Аргентину.
Уровень оптимизма значительно различается по отраслям. Энергетика и горнодобывающая промышленность лидируют с показателем 88%, за ними следуют логистика и транспорт (73%), товары массового потребления (73%), сельское хозяйство и животноводство (70%), образование (64%), автомобильная промышленность и производство комплектующих (63%), обрабатывающая промышленность (63%), розничная торговля (63%), финансовые услуги (62%), инженерия (62%), лаборатории и здравоохранение (60%), информационные технологии и телекоммуникации (59%), а также строительство (58%).
Самые низкие показатели оптимизма зафиксированы в сфере профессиональных услуг и государственном секторе. В гостиничном бизнесе и туризме доля оптимистов составляет 55%, в профессиональных услугах — 48%, в государственном и муниципальном секторе — 46%, а в оборонной отрасли — 43%.
В региональном сравнении по Латинской Америке Мексика лидирует с 71% оптимистично настроенных работников, Чили занимает второе место с 65%, Аргентина — 60%, а Уругвай — 58%, замыкая региональный рейтинг. Андреа Авила, генеральный директор Randstad в Аргентине, Чили, Мексике и Уругвае, отметила, что, несмотря на сложную макроэкономическую ситуацию, работники в целом положительно оценивают развитие отраслей, что свидетельствует о доверии к личным способностям и адаптивности организаций.
Что касается адаптационных способностей компаний, 49% респондентов в Аргентине считают, что их работодатели адекватно адаптируются к изменениям в своих отраслях. Этот показатель близок к показателю Уругвая (46%), но ниже, чем в Чили (57%) и Мексике (63%). Только 39% аргентинцев полагают, что их отрасль лучше других справляется с вызовами искусственного интеллекта и цифровизации, что указывает на сохраняющиеся структурные проблемы, связанные с технологической трансформацией предприятий.
Опрос также затронул управленческие отношения. 65% аргентинских сотрудников заявили, что у них хорошие отношения с непосредственным руководителем, 62% верят, что начальство заботится об их личных интересах, и столько же (62%) доверяют лидерам в вопросах содействия их профессиональному росту. Андреа Авила резюмировала, что сегодня сотрудники склонны поощрять стиль управления, основанный на доверии и развитии навыков, а быстрые изменения в производстве и технологиях усиливают несоответствие между требованиями рынка и квалификацией рабочей силы.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
