Репортаж от Wedoany，Основанная семь лет назад в Амстердаме компания Remote, предоставляющая услуги по расчету заработной платы, объявила, что ее годовой регулярный доход превысил 300 миллионов долларов, и она вышла на положительный денежный поток. Компания заявила, что после всестороннего внедрения искусственного интеллекта на всех уровнях организации доход на каждого сотрудника вырос на 50%.
Генеральный директор Remote Йоб ван дер Ворт рассказал TechCrunch, что на втором экране его ноутбука одновременно запущено пять разных экземпляров Claude для выполнения различных задач, включая Slack-агента для резюмирования обсуждений и эксперименты с агентным ИИ. В более широком смысле, Remote увеличила доход, не наращивая численность персонала. Применение ИИ охватывает все функциональные подразделения, а не только офис генерального директора или инженерный отдел. Сотрудники запускают приложения в Remote Labs (внутреннем маркетплейсе, построенном на собственных технологиях компании), функциональность которых аналогична ИИ-возможностям, предлагаемым клиентам.
Remote также запустила сервис Remote Build, в рамках которого инженеры по предпродажному внедрению напрямую сотрудничают с клиентами и потенциальными заказчиками, помогая им создавать внутри организаций кастомные рабочие процессы. Ван дер Ворт считает, что Remote в этом опережает большинство компаний. Основной бизнес компании по расчету зарплаты вырос более чем на 300% в годовом исчислении, и ван дер Ворт связывает этот рост в первую очередь с внедрением ИИ, однако эти данные еще не получили независимого подтверждения. В настоящее время Remote обслуживает тысячи компаний, которым необходимо соблюдать глобальные нормы трудового законодательства, и эти данные также основаны на собственных оценках компании.
Благодаря ИИ Remote сократила планы по найму, но не проводила увольнений. Компания активно оценивает, нужно ли увеличивать штат или же стоит потратить больше времени на обучение существующих сотрудников работе с ИИ-инструментами и увеличить расходы на ИИ. Хотя затраты на ИИ продолжают расти, они остаются под контролем благодаря общему повышению эффективности компании. Ван дер Ворт отметил, что ИИ делает устранение повторяющейся и бюрократической работы в процессе выплаты зарплаты более легким и интересным.
Бизнес-стратегия Remote нацелена на предприятия всех типов, а не только на компании с распределенной рабочей силой; большинство ее клиентов нанимают сотрудников в офисы, и компания настаивает на предоставлении услуг по расчету зарплаты для всех видов бизнеса. В отличие от конкурентов, переходящих на модель интегрированной HR-платформы, Remote считает, что волна ИИ подтверждает правильность ее решения сосредоточиться на одной сложной задаче.
Недавно Remote запустила интерфейс Remote MCP, основанный на Model Context Protocol, который позволяет ИИ-агентам и внешним платформам напрямую получать доступ к данным о зарплате и комплаенсе. Этот интерфейс позволяет таким платформам, как BambooHR и Workday, использовать Remote в качестве базового движка. Ван дер Ворт заявил, что с помощью ChatGPT или Claude можно управлять всей системой Remote, и пользователям даже не нужно больше взаимодействовать с платформой Remote напрямую — по его мнению, за этим будущее. Его личный ИИ-агент OpenClaw (по имени Джим) уже в качестве первопроходца осуществляет безопасное взаимодействие, имея доступ к необходимым данным, но не имея возможности выполнять деструктивные операции.
После внедрения в Remote разработки на основе ИИ вклад инженеров за последний год вырос более чем на 60%, а за последний месяц более 85% кода было написано ИИ. Ван дер Ворт отметил, что ИИ добавил совершенно новый интересный аспект в его собственную роль.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
