Содействие профессиональному росту сотрудников

Утверждён перечень востребованных зарубежных специалистов. Усилена работа по привлечению кадров. На постоянной основе осуществляется привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов;

Разработаны правила реализации механизма «двойного найма», способствующие совместному привлечению специалистов и сотрудничеству между «тремя компаниями и тремя институтами», а также между университетами и научно-исследовательскими институтами. Обеспечивается привлечение молодых специалистов на стажировку в головную компанию, организовано совместное выполнение научно-исследовательских проектов и создание совместных платформ для технологических инноваций.

Усилена подготовка кадров. Ряд выдающихся технических специалистов и квалифицированных рабочих были включены в список лиц, имеющих право на получение специальной государственной стипендии при Государственном совете КНР, в программу подготовки научно-технических кадров центральных государственных предприятий «Сто — десять тысяч — сто тысяч — миллион», а также в программу поддержки кадров в обрабатывающей промышленности при Министерстве промышленности и информатизации КНР. Масштаб высококвалифицированных кадров продолжает расширяться.

Проведена оценка кадров по различным направлениям. Добавлено: 1 637 человек с высшей квалификационной категорией, 3 345 человек со средней квалификационной категорией, 332 старших техника и 1 656 техников в электроэнергетической отрасли. Структура и уровень кадров продолжают повышаться;

Участие в различных профессиональных конкурсах. В государственных соревнованиях второго уровня по управлению углеродными выбросами и эксплуатации энергоблоков трое сотрудников получили право на выдвижение для присвоения национального почётного звания «Национальный технический ас», что способствует расширению резерва высококвалифицированных кадров.

Совершенствуются механизмы «открытого отбора исполнителей» и «соревновательного отбора». Ведущие эксперты группы и выдающиеся молодые научно-технические специалисты получают приоритетное право назначаться наставниками студентов инженерных магистерских и докторских программ. Они привлекают студентов к участию в реализации ключевых проектов Государственного комитета по развитию и реформам, Министерства промышленности и информатизации и других ведомств;

Проведён отбор экспертов группы второго созыва. Отобрано 71 ключевых специалистов группы, охватывающих 8 областей деятельности, включая 7 ведущих экспертов, 40 выдающихся молодых научно-технических специалистов и 24 специалиста категории «Мастер Datang». На системном уровне активно развивается институт экспертов и многоканальное кадровое строительство. Общая численность ключевых специалистов достигла 2 041 человека.