В горнодобывающей отрасли Австралии, где доминируют мужчины, женщины составляют лишь 22% сотрудников по данным WGEA.

Несмотря на высокие зарплаты, 92% компаний имеют гендерный разрыв в оплате (GPG), что мешает привлекать и удерживать женщин. С 2022–23 по 2023–24 годы 57% фирм сократили средний GPG, показав прогресс. Компании также работают над увеличением женщин в руководстве и улучшением условий в удаленных шахтах. Разнообразие повышает эффективность и инновации, что важно в условиях сложного рынка.

Закон 2023 года обязал фирмы с 100+ сотрудниками публиковать GPG — в горной отрасли он ниже 20%. Однако лишь 24% женщин считают отрасль инклюзивной. Проблемы начинаются с низкой доли женщин в STEM и сохраняются из-за домогательств. Rio Tinto, Fortescue и BHP внедряют программы равенства, а проекты вроде Respect in Mining и MARS поддерживают пострадавших. Разнообразие улучшает прибыль и ESG, укрепляя будущее отрасли.