Репортаж от Wedoany，Компания Microsoft подчеркивает, что ключевым преимуществом её инструмента для совместной работы с искусственным интеллектом Copilot Cowork является способность понимать рабочий контекст Microsoft 365 (M365).
Copilot Cowork — это инструмент, позволяющий человеку и ИИ-агенту работать вместе в одном рабочем процессе. Он не только отвечает на вопросы, но и позволяет агенту последовательно выполнять многошаговые сложные задачи. Например, после команды написать отчет система может автоматически обработать сбор соответствующих материалов, составление черновика, запрос на утверждение и другие процессы. Проверенные в работе эффективные рабочие процессы можно сохранить как «Cowork Skills», и любой член команды сможет их повторно использовать.
О Сон Ми (오성미), директор по GTM AI Workforce в Microsoft Korea, на пресс-конференции, состоявшейся 15-го числа в The K-Twin Towers в районе Чонно, Сеул, отметила, что фундаментальное различие между Copilot Cowork и конкурентными сервисами, такими как Google Workspace (Gemini), Slack AI, Salesforce Agentforce, заключается в глубоком понимании рабочих данных. О Сон Ми заявила, что для того, чтобы ИИ-агент работал как человек, он должен понимать свою среду, включая проводимые встречи, состав команды в организационной структуре, часто взаимодействующие смежные команды, переписку и электронные письма, а также создаваемые документы. M365, являясь общим названием для таких офисных приложений, как Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook, OneDrive, позволяет Copilot Cowork автоматически извлекать уже имеющиеся рабочие данные без необходимости дополнительных действий со стороны пользователя или разъяснения взаимосвязей. О Сон Ми подчеркнула, что рабочий контекст существует не только в каком-либо файле, но и в процессе его изменения, обсуждения и изменения решений, и получение данных от других производителей только через API-интерфейсы имеет ограничения.
Copilot Cowork также поддерживает мобильные версии iOS и Android и позволяет создавать плагины, адаптированные под конкретную организацию. Развертывание агентов в корпоративной среде и контроль безопасности осуществляются с помощью «Microsoft Agent 365».
В тот же день Microsoft также опубликовала ежегодный отчет «Индекс рабочих тенденций 2026 (Work Trend Index)». Этот отчет основан на опросе 20 000 работников умственного труда из 10 стран и анализе триллионов данных о производительности M365. В отчете указывается, что причиной, по которой внедрение ИИ не привело к реальным результатам, является «Парадокс трансформации (Transformation Paradox)», то есть высокая готовность отдельных лиц к использованию ИИ, но отсутствие поддержки со стороны организационных систем оценки, стимулов и методов работы. В Корее этот разрыв особенно заметен: 78% респондентов испытывают чувство кризиса, что «если не адаптироваться быстро, то будешь отброшен», в то время как доля тех, кто заявил о согласованности с руководством в стратегическом направлении развития ИИ, составила всего 16%. В отчете подчеркивается, что конкурентоспособность организации зависит от «скорости усвоения (Absorption)», а не от скорости внедрения ИИ. Компании, обладающие «обучающейся системой», способной распространять накопленные на местах навыки использования ИИ на всю организацию и отражать их в операционной деятельности, получат трудно имитируемый «уникальный организационный интеллект».
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
