Репортаж от Wedoany，В рамках семинара, проходившего на выставке Exponor 2026, представители нескольких крупных горнодобывающих компаний обсудили стратегическое лидерство, общие ценности и региональное развитие, подчеркнув важность диалога и единства между предприятиями.
Вице-президент по корпоративным вопросам компании Antofagasta Minerals Катарина Дженни отметила, что сегодня без доверия трудно строить совместные проекты, и что неудобные диалоги необходимы. Она заявила, что когда собираются единомышленники, группа не рождает лучших идей; по-настоящему хорошие идеи исходят от людей с разными точками зрения. Дженни удовлетворена работой компании во втором регионе и считает, что в сфере занятости и развития местных поставщиков ещё есть огромный потенциал; в Антофагасте не должно быть безработных. Она призвала все стороны продолжать реализацию Стратегии горнодобывающего благосостояния региона Антофагаста (EMRA), сосредоточив внимание на том, как развиваться и оставлять компетенции местным сообществам и региону.
Вице-президент по корпоративным вопросам и коммуникациям компании Escondida | BHP Пабло Пизани отметил, что EMRA необходимо продолжать. Стороны уже вложили усилия и надежды, предприняты первые шаги в рамках EMRA, но ключевой вопрос — как сделать её независимой от политических циклов и устойчивой, а не очередным ограниченным проектом с началом и концом во времени. Он подчеркнул, что вызов на ближайшие годы — необходимость более долгосрочного и коллективного диалога, который не должен быть лишь временным обсуждением, вызванным экологической оценкой или конкретными требованиями.
Главный юрисконсульт, руководитель отдела устойчивого развития и корпоративных вопросов компании Sierra Gorda SCM Росио Амарилья-Паэ рассказала о необходимости постоянного диалога и активного слушания с сообществами. Одной из главных потребностей сообществ является трудоспособность; регион хочет быть частью горнодобывающей отрасли, будь то в качестве прямых сотрудников или поставщиков. Компания Sierra Gorda CCM уделяет большое внимание выбору сотрудников и, как сосед, поддерживает ежедневный постоянный диалог и слушание с членами сообщества, которые также работают на руднике.
Менеджер по коммуникациям и связям с общественностью SQM Анибаль Абогабир отметил, что с помощью ряда инноваций можно быть одновременно добытчиком и создателем ценности, а также хранителем региона; он считает, что эти две цели могут быть достигнуты одновременно. Это происходит не только в Антофагасте, но и в Тарапаке, Копьяпо и многих других регионах Чили. Абогабир указал, что ежедневно требуется всё больше участников, вовлечённых в процесс строительства региона и лидерства, а не просто удовлетворяющих минимальные требования для продвижения проектов в будущем; только так можно создавать ценности, укреплять доверие и формировать диалог, построенный всеми участниками.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
