На днях в здании MCC успешно прошло специальное мероприятие по обмену опытом компании MCC Copper and Zinc в рамках программы China Minmetals «Пионеры металлургической и горнодобывающей промышленности» (второй этап). Все участники второго этапа программы «Пионеры металлургической и горнодобывающей промышленности» China Minmetals собрались вместе, чтобы провести углубленные дискуссии и обсуждения с управленческой командой MCC Copper and Zinc, совместно изучить практические методы управления зарубежными горнодобывающими операциями, а также объединить усилия для укрепления ключевых кадров в горнодобывающем секторе Группы и закладки прочной основы для зарубежных горнодобывающих специалистов.
На мероприятии участники сначала через видео познакомились с тремя ключевыми зарубежными рудниками MCC Copper and Zinc, получив глубокое представление о более чем двадцатилетней деятельности компании вдоль «Пояса и пути». Начиная со строительства медного и золотого рудника Сайндак в Пакистане, компания выросла в эталонное зарубежное горнодобывающее предприятие с полной производственной цепочкой, охватывающее Центральную Азию, Южную Азию и Африку. Участники получили непосредственное представление о производственной деятельности на местах, повседневной работе и жизни зарубежных команд, а также о практике межкультурной интеграции. Затем Ван Цзичэн, секретарь парткома и председатель правления MCC Copper and Zinc, провел тематическую презентацию. Опираясь на более чем тридцатилетний опыт работы в горнодобывающей отрасли и управленческую практику на разных этапах, он систематически объяснил закономерности развития и внутреннюю логику горнодобывающей промышленности, провел углубленный обмен мнениями по таким темам, как базовое мышление, профессиональные способности и личные качества, которыми должны обладать молодые специалисты. Особое внимание он уделил ценному опыту, накопленному на практике работы на важных рудниках, глубоким размышлениям на разных этапах развития, а также практическому опыту использования инновационного мышления для продвижения компании на новый уровень. Он систематически изложил концепцию «железного треугольника» ключевых качеств для зарубежных горнодобывающих специалистов и портрет «золотой пятерки» выдающегося руководителя. Его выступление сочеталo теоретическую глубину, практическую значимость и отраслевую актуальность, предоставив всестороннее вдохновение всем участникам.
В ходе интерактивной сессии участники, основываясь на своей практике работы в зарубежной горнодобывающей отрасли, активно задавали вопросы по ключевым проблемам, таким как освоение ресурсов, управление рисками, безопасность, инвестиционная стратегия и развитие кадров. Ван Цзичэн дал подробные ответы на каждый вопрос. На месте царила атмосфера жарких дискуссий и активного обмена опытом, и каждый участник получил практические идеи, которые можно внедрить и использовать в работе.
Данное мероприятие по обмену опытом создало платформу для взаимного обучения и обмена опытом между дочерними компаниями Группы. Оно стало не только возможностью для обобщения и распространения практического опыта MCC Copper and Zinc в зарубежной горнодобывающей деятельности, но и важной мерой по консолидации усилий для развития зарубежной горнодобывающей промышленности. В будущем MCC Copper and Zinc продолжит углубленно развивать свою зарубежную деятельность, оставаясь верной первоначальной цели «служения стране через горнодобывающую промышленность», смело выполняя миссию зарубежного пионера. Компания будет использовать концепцию «масштабного подхода к кадрам» для подготовки большего числа пионеров зарубежной горнодобывающей промышленности, прилагая практические усилия для содействия высококачественному развитию горнодобывающего бизнеса Группы и внося вклад в обеспечение национальной ресурсной безопасности и построение мирового первоклассного горнодобывающего предприятия.
