Репортаж от Wedoany，Рынок технических специалистов в Испании переживает структурные изменения: спрос на должности, связанные с данными, значительно растет, в то время как традиционные позиции технической поддержки постепенно сокращаются. Согласно отчету «Tech Cities 2026», опубликованному компанией Experis, входящей в группу ManpowerGroup, с 2023 по 2025 год спрос на инженеров по данным вырос на 42%, на разработчиков полного цикла — на 28%, а на Java-разработчиков — на 6%. В то же время спрос на компьютерных техников и системных администраторов снизился на 20% и 7% соответственно. Эта тенденция отражает смещение приоритетов компаний от базовой ИТ-поддержки к управлению данными и разработке приложений.
Несмотря на рост спроса, основной проблемой отрасли остается нехватка квалифицированных кадров. По данным ОЭСР, в настоящее время в Испании на каждого доступного технического специалиста приходится более трех вакансий, что создает структурный дисбаланс между спросом и предложением, сдерживающий развитие бизнеса. Мириам Бласкес, генеральный директор Experis в Испании, отмечает, что суть изменений на рынке труда заключается не только во внедрении новых технологий, но и в переопределении ролей, динамики работы и моделей лидерства. Компаниям необходимо больше инвестировать в непрерывное обучение, развитие человеческих навыков, таких как креативность, и формирование команд, способных сосуществовать с искусственным интеллектом.
Заработная плата на технических должностях во всех анализируемых регионах превышает средний показатель по стране. В Андалусии эта разница может составлять более 20 000 евро в год. Самый высокий средний уровень оплаты труда зафиксирован в Стране Басков — 44 553 евро в год. Что касается конкретных должностей, ИТ-архитекторы с опытом работы более семи лет могут зарабатывать до 95 000 евро в год, а зарплата DevOps-инженеров приближается к 90 000 евро. Однако более высокие зарплаты, предлагаемые в таких странах, как Германия и Франция, усугубляют проблему утечки кадров из Испании. В отчете отмечается, что помимо зарплаты ключевым фактором удержания талантов является способность компаний создавать инклюзивную, разнообразную среду с реальными возможностями для карьерного роста.
Найм на технические должности сильно сконцентрирован географически. Мадрид лидирует по количеству вакансий с долей 51,7%, Каталония занимает 24,4%, и вместе эти два автономных сообщества составляют 76% от общего числа по стране, что значительно превышает показатели Андалусии (8,12%) и Валенсийского сообщества (7%). Эти данные подчеркивают неравномерность географического распределения возможностей для технических специалистов в Испании.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
