Репортаж от Wedoany，2 июня в Пекине прошла экспертиза двух групповых стандартов, касающихся цифровых кадров и развития навыков бригадиров, инициированных Центром кадров цветной металлургии под руководством Китайской ассоциации цветной металлургии. Экспертная группа, состоящая из 12 специалистов отраслевых регулирующих органов, предприятий и научно-исследовательских институтов, единогласно одобрила утверждение стандартов. Это знаменует собой переход к стандартизированному и нормативному этапу построения системы оценки кадров в цветной металлургии.
Центр кадров цветной металлургии — это государственное учреждение, созданное по решению Центральной комиссии по организационному строительству. Ранее он назывался Центром исследований и обмена кадрами Китайской национальной корпорации цветной металлургии. В настоящее время он подчиняется Государственному комитету по контролю и управлению государственным имуществом и управляется Китайской ассоциацией цветной металлургии. Центр работает совместно с Руководящим центром профессиональной квалификации цветной металлургии, а также является секретариатом Национального руководящего комитета по профессиональному образованию в цветной металлургии. Основные направления деятельности включают подготовку отраслевых отчетов о развитии кадров, разработку стандартов профессиональных навыков, оценку профессиональных званий, определение уровней квалификации и обучение сотрудников. В общей сложности центр провел обучение более 1 миллиона технических, квалифицированных и управленческих кадров.
В настоящее время цветная металлургия находится на критическом этапе ускорения интеллектуальной модернизации. По данным Китайской ассоциации цветной металлургии, в 2025 году выручка предприятий-членов ассоциации в сфере добычи и обогащения составила около 1,2 триллиона юаней, что на 8,2% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В «Плане цифровой трансформации сырьевой промышленности (2024–2026 гг.)», совместно опубликованном Министерством промышленности и информатизации, Государственным комитетом по развитию и реформам и другими семью ведомствами, четко указано, что к 2026 году уровень цифрового управления ключевыми процессами в цветной металлургии должен достичь более 70%. Заместитель председателя Китайской ассоциации цветной металлургии Чэнь Сюэсэнь на недавнем специализированном тренинге отметил, что, хотя отрасль продолжает продвигать интеллектуальные шахты и интеллектуальную плавку, все еще существуют серьезные проблемы, такие как недостаточное понимание цифровой трансформации, слабая интеграция технологий, ограниченные сценарии применения и острая нехватка комплексных специалистов. Член Всекитайского комитета Народного политического консультативного совета Китая, академик Китайской инженерной академии У Цян ранее указывал, что средний возраст работников на передовой в горнодобывающей промышленности, как правило, высок, а желание молодежи работать в этой сфере постоянно снижается, что приводит к серьезному разрыву поколений в кадрах.
Два утвержденных групповых стандарта определяют рамки компетенций для цифровых кадров и нормативы подготовки бригадиров. Стандарт по цифровым кадрам направлен на согласование общего обучения цифровым технологиям с потребностями отрасли в кадрах, создавая научную и нормативную систему оценки цифровых специалистов. Стандарт по бригадирам предоставляет систематизированные рекомендации по развитию навыков управления на производственных участках, таких как шахты и плавильные цеха. Вместе эти два стандарта восполнят пробел в нормативном регулировании построения кадрового резерва в цветной металлургии.
В дальнейшем разработчики стандартов ускорят подготовку и внедрение положений с учетом экспертных замечаний. На основе стандартов будет усовершенствовано управление всем процессом отбора, обучения и оценки кадров, что позволит подготовить специалистов, соответствующих потребностям интеллектуальной трансформации цветной металлургии, и укрепить кадровую основу для высококачественного развития отрасли.
Данный материал скомпилирован платформой Wedoany. При цитировании материалов, созданных с помощью искусственного интеллекта (ИИ), необходимо обязательно указывать источник — «Wedoany». В случае выявления нарушения прав или иных проблем просим своевременно информировать нас. Сайт оперативно внесёт изменения или удалит материал.Электронная почта: news@wedoany.com
