Компания Compañía Minera del Pacífico (CMP) объявила о вступлении в Исполнительный комитет Совета по компетенциям в горнодобывающей промышленности (CCM) для укрепления подготовки кадров в отрасли. Эта инициатива направлена на углубление координации между горнодобывающей промышленностью, образованием и развитием талантов, а также на совершенствование формирования человеческих ресурсов посредством институциональных связей.

Заместитель менеджера по персоналу CMP Кристиан Иностроза будет представлять компанию в этом стратегическом органе, который объединяет силы производственного, образовательного и институционального секторов для совместного продвижения развития человеческих ресурсов в горнодобывающей промышленности.

Компания заявила, что этот шаг соответствует её стратегии развития талантов и создания совместной ценности, включая вклад в техническое обучение, связанное с добычей железной руды, для создания большего количества рабочих мест в отрасли.

Совет по компетенциям в горнодобывающей промышленности служит ключевой платформой, соединяющей техническую подготовку с реальными потребностями отрасли, а также продвигающей такие инструменты, как рамки квалификаций в горнодобывающей промышленности и знак качества CCM, с целью повышения трудоустройства и релевантности образования.

В своей новой роли Кристиан Иностроза будет участвовать в разработке инициатив по прогнозированию потребностей в талантах, реагируя на изменения в отрасли, характеризующиеся технологической трансформацией, автоматизацией и проблемами устойчивого развития.

«Наш фокус — на укреплении будущих технических компетенций, одновременно повышая межотраслевые навыки, такие как адаптивность и непрерывное обучение. Мы должны привлечь новое поколение в современную, инновационную и целеустремлённую горнодобывающую отрасль», — заявил руководитель.

Участие CMP в этой платформе также направлено на укрепление видения горнодобывающей промышленности, лучше подготовленной к отраслевым изменениям, сочетающей рост производства с развитием потенциала и качественным обучением в регионах деятельности компании.

Вступление CMP в Исполнительный комитет Совета по компетенциям в горнодобывающей промышленности также связано с текущими структурными проблемами отрасли: продвижением разнообразия и инклюзивности внутри горнодобывающих организаций.

В этом контексте менеджер Совета Наталия Моралес подчеркнула вклад, который компания может внести, основываясь на своём внутреннем опыте.

«В CMP разнообразие уже интегрировано в процесс принятия решений. Это крайне важно, поскольку оно прокладывает путь для будущих поколений и создаёт возможности во всей цепочке руководства, но, что наиболее важно, отражает дух организации, стремящейся продвигать глубокие культурные изменения, необходимые отрасли», — заявила она.